如果因单位的原因单方面撕毁offer，单位通常需要承担缔约过失责任，具体可能包括赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失以及可能的间接经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
在劳动关系建立前，用人单位与劳动者之间通过offer（录用通知书）形成了一种预约合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中，如果一方违背诚信原则导致对方信赖利益损失的，应当承担赔偿责任，这被称为缔约过失责任。在劳动关系领域，这一原则同样适用。
二、单位可能承担的责任
直接经济损失赔偿：
- 劳动者因准备入职而产生的合理费用，如交通费、住宿费、体检费等，如果因单位撕毁offer而无法得到补偿，单位应当予以赔偿。
- 如果劳动者因接受该offer而放弃了其他工作机会，且因此遭受了经济损失（如原工作机会的薪资损失），单位在合理范围内也可能需要承担赔偿责任。但这一部分的赔偿通常较难证明和计算，需要劳动者提供充分的证据。
间接经济损失赔偿（视情况而定）：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者能够证明因单位撕毁offer而遭受了重大的间接经济损失（如因长期失业导致的精神损害、家庭经济压力等），且这种损失与单位的违约行为有直接的因果关系，法院可能会根据具体情况判决单位承担一定的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且赔偿金额通常有限。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在收到offer后，应妥善保存相关证据，如offer的书面文件、电子邮件、短信等，以证明双方之间存在预约合同关系。
- 如果因准备入职而产生了相关费用，应保留好发票、收据等凭证，以便在需要时向单位主张赔偿。
与单位协商：
- 在发现单位撕毁offer后，劳动者可以首先尝试与单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的损失和单位的违约行为。
- 作为专业律师，我建议劳动者在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
如果单位被认定存在缔约过失行为并需要承担赔偿责任，那么单位将需要根据法院的判决或仲裁机构的裁决向劳动者支付相应的赔偿金。如果单位拒绝履行判决或裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
综上所述，因单位原因单方面撕毁offer时，单位通常需要承担缔约过失责任，并赔偿劳动者因此遭受的直接经济损失以及可能的间接经济损失。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。