核心结论：不建议谎称已婚入职，如实填写家庭成员信息是更稳妥且合法的做法。以下从法律风险、职场诚信、实际影响三个角度展开说明：
1. 法律风险：可能构成欺诈，甚至导致劳动合同无效
根据《劳动合同法》第8条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（如身份、学历、工作经历等），劳动者应当如实说明。若故意隐瞒或虚构婚姻状况（尤其是家庭成员信息与岗位直接相关时，如需填写紧急联系人、配偶工作单位等），可能被认定为“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，用人单位有权依据《劳动合同法》第26条、第39条主张合同无效或解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
举例：若岗位涉及财务审批权限，用人单位可能要求填写配偶信息以规避利益冲突风险。若谎称已婚并虚构配偶信息，后续被发现可能面临解雇风险。
2. 职场诚信：影响职业声誉与长期发展
职场中，诚信是基本职业素养。即使短期内未被发现，一旦谎言暴露（如同事议论、背景调查、办理社保/公积金时需提供配偶信息等），可能损害个人职业声誉，甚至被列入行业“黑名单”，影响未来求职。此外，部分企业会将“提供虚假信息”写入员工手册作为严重违纪行为，直接导致解雇且无赔偿。
3. 实际影响：家庭成员信息填写需结合岗位需求
若岗位对婚姻状况或家庭成员无强制性要求（如普通行政岗），可如实填写“未婚”并省略配偶信息；若需填写紧急联系人，可填写父母或其他亲属信息，无需虚构婚姻状态。若用人单位明确要求填写配偶信息（如涉及利益冲突审查的岗位），建议与HR沟通说明实际情况，避免因隐瞒引发后续纠纷。
建议：
如有进一步疑问（如具体岗位的填写要求、用人单位追问如何应对等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。