在高速公路上上班受伤的赔偿问题，核心在于判断是否构成工伤以及如何依据相关法律进行赔偿。以下是详细分析：

1. 构成工伤的情况：

   • 核心前提：若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条，这应当认定为工伤。
   • 赔偿流程：首先，您或您的单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（针对解除或终止劳动关系的情形）以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（针对因工死亡的情形）。
   • 特殊情况：若单位未依法缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，单位仍需支付全部工伤保险待遇。若单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，之后由社保部门向单位追偿。

2. 不构成工伤但存在第三方责任的情况：

   • 核心前提：若您的受伤是由于第三方的过错或违法行为导致，如交通事故中的对方驾驶员，那么您有权向该第三方主张民事赔偿。
   • 赔偿内容：这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残或死亡而产生的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费等。
   • 赔偿途径：您可以通过与第三方协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

3. 既构成工伤又存在第三方责任的情况：

   • 核心前提：在某些情况下，您的受伤可能同时符合工伤和第三方责任的构成要件。
   • 赔偿原则：根据相关法律规定，您有权同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿，即您不能就同一笔医疗费用同时获得工伤保险和民事赔偿的双重补偿。

建议：

• 在受伤后，首先确保及时就医并保存好所有相关医疗记录和费用单据。
• 尽快向单位报告受伤情况，并了解单位是否已为您缴纳工伤保险。
• 若单位未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，当然，有问题也可以直接向我咨询。