上班期间使用电脑浏览其他图片，一般不属于违反公司法的行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定，甚至可能涉及违法犯罪行为，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、不违反公司法的情况

公司法主要规范公司的设立、组织、运营、解散等事项，以及公司股东、董事、监事、高级管理人员的权利和义务。上班期间使用电脑浏览其他图片，这一行为本身并不直接涉及公司法的调整范围，因此通常不构成违反公司法的行为。

二、可能违反公司规章制度或劳动合同约定的情况

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都会制定内部规章制度，明确员工在工作期间的行为规范。如果公司规章制度中明确禁止员工在工作期间使用电脑浏览与工作无关的内容，如其他图片，那么员工违反这一规定就可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在工作期间应遵守的行为规范，包括不得使用公司电脑浏览与工作无关的内容，那么员工违反这一约定也可能面临相应的法律责任。

三、可能涉及违法犯罪行为的情况

虽然上班期间使用电脑浏览其他图片本身不构成违法犯罪，但如果浏览的内容涉及违法或犯罪信息，如淫秽图片、恐怖主义宣传资料等，那么员工就可能面临法律责任。此外，如果员工利用公司电脑进行非法活动，如传播病毒、窃取公司机密等，也将构成违法犯罪行为。

四、法律建议

1. 遵守公司规章制度和劳动合同约定：

   • 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在工作期间进行与工作无关的活动，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解哪些行为是违法的，哪些行为可能构成犯罪，避免因无知而触犯法律。

3. 及时咨询专业律师：

   • 如果员工对公司的规章制度或劳动合同约定有疑问，或者认为自己可能面临法律责任，应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律解答。