公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动关系，并在解除劳动关系证明中如实写明解除原因。具体撰写要点及示例如下：

撰写要点

1. 明确解除劳动关系的事实：在证明中应明确写明公司与员工解除劳动关系的事实，包括解除日期、解除方式等。

2. 如实陈述解除原因：根据《劳动合同法》及相关规定，公司应如实陈述解除劳动关系的原因，即员工吸毒这一严重违反公司规章制度的行为。

3. 引用法律依据：在证明中可以引用《劳动合同法》第三十九条的相关规定，以增强证明的法律效力。

4. 保持客观公正：在撰写证明时，应保持客观公正的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。

5. 确保内容真实准确：证明中的所有内容都应真实准确，不得有虚假陈述或误导性信息。

示例

解除劳动关系证明

兹证明，XXX（员工姓名），性别X，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XXX（职位名称）一职。

在任职期间，该员工因违反公司规章制度，具体表现为吸毒行为，严重影响了公司的正常运营秩序和团队氛围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。我公司经过慎重考虑，决定于XXXX年XX月XX日与其解除劳动关系。

特此证明。

XXX公司（盖章）

XXXX年XX月XX日

注意事项

1. 确保规章制度合法有效：公司在解除劳动关系前，应确保相关规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法有效。

2. 收集证据：在解除劳动关系前，公司应收集充分的证据证明员工存在吸毒行为，如尿检报告、警方记录等。

3. 通知工会：如果公司设有工会，应在解除劳动关系前通知工会，并听取工会的意见。

4. 办理离职手续：解除劳动关系后，公司应按照相关规定为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

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