员工因服刑解除劳动合同证明书需明确解除原因、依据及程序合法性，具体书写要点及模板如下：

一、核心要点

1. 解除原因：需明确写明“员工因被依法追究刑事责任（服刑）”，并注明具体罪名、服刑时间（如已知）；
   
2. 法律依据：依据《劳动合同法》第39条第6项，用人单位可单方解除劳动合同；
   
3. 程序合法性：需证明已履行通知义务（如送达解除通知至服刑人员或其家属），并保留送达证据；
   
4. 证明书内容：需包含双方信息、劳动合同期限、解除时间、解除原因、法律依据及单位盖章。
   

二、解除劳动合同证明书模板（参考）

解除劳动合同证明书
兹证明（员工姓名），身份证号：（身份证号码），于（入职日期）至（解除日期）在我单位担任（岗位名称），劳动合同期限为（固定期限/无固定期限）。
因该员工于（服刑起始日期）被依法追究刑事责任（罪名：（如已知）），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项之规定，我单位于（解除通知送达日期）依法解除与其签订的劳动合同，双方劳动关系自（解除日期）起终止。
特此证明。
（单位名称）（盖章）
年 月 日

三、注意事项

1. 送达程序：若员工在服刑，解除通知需送达至其本人（如通过监狱转交）或其成年家属，并保留送达回执或邮寄凭证；
   
2. 工资及补偿：因员工被追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金，但需结清服刑前的工资及未休年假工资等；
   
3. 社保处理：需及时办理社保减员手续，避免因未停保产生额外费用；
   
4. 档案转移：若员工档案由单位保管，需在解除后15日内转移至其户籍地公共就业服务机构或新单位。
   

四、风险提示

若未依法履行解除程序（如未送达通知、未保留证据），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。建议操作时全程留痕，必要时可委托律师审核文书。

如有其他细节问题（如服刑期间工资计算、解除通知送达方式等），可直接向我咨询。