在面临劳动纠纷并希望申请劳动仲裁时，你需要按照以下步骤来操作，并明确应该前往哪个单位进行申请：
一、确定管辖的劳动争议仲裁委员会
首先，你需要确定哪个劳动争议仲裁委员会有权处理你的案件。这主要取决于两个因素：
劳动合同履行地：即你实际工作的地点。这是确定管辖权的一个关键要素，因为劳动纠纷往往与工作地点紧密相关。
用人单位所在地：这包括用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位没有进行注册或登记，那么其出资人、开办单位或主管部门所在地将被视为用人单位所在地。
特别说明：如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，那么将由劳动合同履行地的仲裁委员会来管辖。
二、准备并提交仲裁申请
在确定了正确的仲裁委员会后，你需要准备并提交仲裁申请。以下是具体步骤：
撰写仲裁申请书：申请书应包含你的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的基本信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）以及具体的仲裁请求、事实和理由。
准备证据材料：你需要准备与争议相关的所有证据和证据来源，这可能包括合同、工资单、工作记录、通讯记录等。同时，如果可能的话，提供证人姓名和住所也是有帮助的。
提交申请：将书面仲裁申请及证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。注意，你需要按照被申请人的人数提供申请书的副本。
三、等待仲裁受理
提交申请后，劳动争议仲裁委员会将在五日内进行审查。他们可能会：
如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
四、参与开庭审理及后续程序
一旦你的仲裁申请被受理，仲裁委员会将安排开庭审理时间，并提前通知你。在审理过程中，你将有机会进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出公正的仲裁裁决。
综上所述，申请劳动仲裁时，你应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并按照上述步骤准备并提交仲裁申请。希望这份详细的指南能帮助你在面对劳动纠纷时，有效地维护自己的合法权益。