结论：是否构成职务侵占，不能仅凭“拿走后又拿回来”这一行为简单判断，需结合行为性质、主观意图、财物状态及法律规定等多方面因素综合分析。以下从不同角度详细说明：

一、职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
3. 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：行为必须侵犯了公司、企业或者其他单位的财物所有权。

二、对“拿走后又拿回来”行为的分析

1. 行为性质：

   • 如果行为人只是暂时拿走财物，并未意图永久占有，且随后及时归还，那么这种行为可能不构成职务侵占。因为职务侵占要求行为人具有非法占有的目的，而暂时拿走并归还的行为通常不符合这一要求。
   • 如果行为人拿走财物时具有非法占有的目的，即使后来归还，也可能构成职务侵占。因为职务侵占的成立并不要求行为人最终未归还财物，而是要求行为人具有非法占有的目的并实施了非法占有的行为。

2. 主观意图：

   • 主观意图是判断行为是否构成职务侵占的关键因素。如果行为人拿走财物时并无非法占有的目的，而是出于其他原因（如借用、暂时保管等），那么这种行为通常不构成职务侵占。
   • 如果行为人拿走财物时具有非法占有的目的，即使后来因各种原因（如害怕被发现、良心发现等）而归还，也不影响职务侵占的成立。

3. 财物状态：

   • 财物是否被实际非法占有也是判断行为是否构成职务侵占的重要因素。如果财物在拿走后很快被归还，且未对单位造成实际损失，那么这种行为可能不构成职务侵占或构成犯罪未遂。
   • 如果财物在拿走后被长时间非法占有，或者虽然归还但已对单位造成实际损失（如财物损坏、丢失等），那么这种行为更可能构成职务侵占。

三、法律建议

1. 如果行为人只是暂时拿走财物并随后归还：

   • 建议行为人及时与单位沟通，说明情况并表达歉意，以避免不必要的误会和法律纠纷。
   • 如果单位对此事提出异议或要求赔偿，行为人应积极配合处理，并考虑咨询专业律师以了解自己的权利和义务。

2. 如果行为人拿走财物时具有非法占有的目的：

   • 建议行为人立即停止非法占有行为，并尽快归还财物以减轻法律后果。
   • 行为人应主动向单位承认错误并表达悔意，同时考虑咨询专业律师以了解可能面临的法律责任和应对策略。

3. 对于单位而言：

   • 如果发现员工有职务侵占的嫌疑，应及时收集证据并报警处理。
   • 单位应加强内部管理，完善财物管理制度和监督机制，以防止类似事件再次发生。

最后，职务侵占罪的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑行为性质、主观意图、财物状态及法律规定等多方面因素。如果你或你所在单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。