在诉讼中，关于工作时长的证明责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由主张存在特定工作时长的当事人提供证明。以下从不同角度为你详细分析：
一、从原告角度
如果原告主张被告存在超时工作等情形：
- 原告需要提供证据来证明被告的实际工作时长超过了法定或约定的标准。这可能包括工作记录、考勤表、工资单（如果工资单中体现了加班费或工作时长相关信息）、同事证言、监控录像等。
- 例如，在一个劳动争议案件中，原告劳动者主张用人单位未支付加班费，那么劳动者就需要提供证据证明自己存在加班的事实以及加班的时长。这可以通过提供加班申请单、工作邮件发送时间记录、与同事的聊天记录等来证明。
如果原告自己主张自己的工作时长：
- 同样，原告需要提供相应的证据来支持自己的主张。比如，原告可以提供自己的工作日志、项目进度报告、与客户的沟通记录等，以证明自己在特定时间段内确实在工作。
二、从被告角度
如果被告否认原告主张的工作时长：
- 被告需要提供反证来证明原告主张的工作时长不属实。例如，被告可以提供自己的考勤记录、工作安排表、监控录像等，以证明原告并未在主张的时间内工作，或者工作时长并未超过法定或约定的标准。
- 在一个交通事故案件中，如果原告主张被告在事故发生时正在疲劳驾驶（即工作时长过长导致疲劳），被告可以提供自己的行车记录、休息记录等来证明自己在事故发生时并未疲劳驾驶。
如果被告主张自己的工作时长符合规定：
- 被告也需要提供相应的证据来支持自己的主张。这可能包括劳动合同中关于工作时长的约定、用人单位的工作制度、考勤记录等。
三、特殊情况下的证明责任
在劳动争议案件中，对于加班事实的举证责任：
- 根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果劳动者能够初步证明自己存在加班的可能性（如提供部分加班记录、同事证言等），而用人单位无法提供完整的考勤记录等证据来反驳的，用人单位可能需要承担不利的法律后果。
在涉及特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）的案件中：
- 用人单位需要提供劳动保障行政部门批准实行特殊工时制度的批文等证据，以证明自己实行的是特殊工时制度，以及劳动者的工作时长计算方式等。同时，用人单位也需要提供相应的考勤记录、工作安排等证据来证明劳动者实际的工作时长。
四、法律建议
对于当事人而言：
- 在诉讼中，无论是原告还是被告，都应该重视证据的收集和保存。对于工作时长相关的证据，如考勤记录、工作日志、工资单等，应该及时整理和保存，以便在诉讼中提供有力的支持。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和运用法律规则，提高诉讼的胜诉率。
对于用人单位而言：
- 应该建立完善的考勤制度和工作记录制度，确保能够准确记录劳动者的工作时长和加班情况。这不仅可以避免劳动争议的发生，还可以在诉讼中提供有力的证据来支持自己的主张。
- 在实行特殊工时制度时，应该及时向劳动保障行政部门申请批准，并按照批准的工时制度来安排劳动者的工作和休息。
在诉讼中，关于工作时长的证明责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但具体到每个案件中，还需要根据案件的具体情况和相关法律规定来确定证明责任的分配。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。