大年三十是否算加班，需根据当天是否为法定休假日或休息日，以及用人单位是否安排补休来确定。以下从不同情况为你详细分析：

一、大年三十为法定休假日时

1. 法定休假日规定：

   • 依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定休假日通常为农历正月初一、初二、初三。不过，也存在历史安排中将年三十纳入法定休假日的情况，具体需查看国务院发布的当年节假日安排。

2. 加班判定与报酬：

   • 当年三十被明确列为法定休假日时，若用人单位安排劳动者工作，即构成加班。
   • 根据《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不得以调休等方式替代支付加班费。

3. 计算公式：

   • 以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。
   • 加班费=日工资×300%。例如，月薪6000元员工，日工资约为275.86元，大年三十加班费为275.86×3=827.58元。

二、大年三十为休息日（非法定休假日）时

1. 休息日安排：

   • 在多数情况下，如今的年三十并不属于法定休假日，但往往会被通过调休方式安排为休息日。

2. 加班判定与报酬：

   • 若用人单位在年三十（作为休息日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，依据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 若用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。

3. 计算公式：

   • 加班费=日工资×200%。例如，月薪6000元员工，日工资约为275.86元，大年三十加班费为275.86×2=551.72元。

三、大年三十既非法定休假日也非休息日时

1. 工作性质判定：

   • 若年三十既未被列为法定休假日，也未通过调休成为休息日，那么在这一天工作通常不被视为加班。

2. 报酬支付：

   • 用人单位无需支付加班费，除非有其他特殊规定或劳动合同中有特别约定。

四、实际操作建议

1. 查询节假日安排：

   • 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。

2. 核对劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。

3. 与单位沟通：

   • 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。

总结：大年三十是否算加班，需综合考虑当天是否为法定休假日、休息日以及用人单位是否安排补休。员工应了解自身权益，如遇加班情况，应及时与用人单位沟通并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。