快递公司要求快递小哥对损坏的货物进行全额赔偿，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与内部规章的角度：
- 如果快递公司与快递小哥签订的劳动合同中，或公司内部规章制度里明确规定了，在货物损坏且责任在小哥的情况下，小哥需承担全额赔偿责任，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求小哥全赔可能是合法的。
- 但需注意，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，如果赔偿金额过高，超出了小哥的实际承受能力，或者该规定本身显失公平，小哥仍有权通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求调整赔偿金额。
过错责任与公平原则的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果货物损坏确实是由于快递小哥的过错造成的，那么小哥应当承担相应的赔偿责任。
- 然而，在确定赔偿金额时，应遵循公平原则，综合考虑小哥的过错程度、货物价值、小哥的经济状况等因素。如果要求小哥全额赔偿，而货物损坏并非完全由小哥造成，或者赔偿金额对小哥来说过于苛刻，那么这一做法可能违反公平原则。
实际案例与司法实践的角度：
- 在实际案例中，法院在审理类似纠纷时，通常会综合考虑上述因素，以及双方当事人的举证情况，来判定赔偿责任的承担方式和金额。
- 如果快递公司无法证明货物损坏完全是由于快递小哥的过错造成的，或者无法证明其要求的赔偿金额是合理的，那么法院可能会判决快递公司承担部分或全部赔偿责任，或者调整赔偿金额。
建议：
- 对于快递小哥来说，如果公司要求其对损坏的货物进行全额赔偿，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的要求不合理或无法承受，可以与公司进行协商，寻求更合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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