针对“动手拉人拽人”这一行为，需结合具体场景、行为性质及后果来综合判断处理方式，具体如下：

1. 民事侵权角度
   若行为导致他人人身损害（如软组织挫伤、骨折等），根据《民法典》第1165条，行为人需承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等实际损失。若未造成明显损伤，但存在肢体接触或推搡，可能涉及侵犯他人身体权或人格尊严权，受害人可要求停止侵害、赔礼道歉或主张精神损害赔偿。

2. 治安管理角度
   根据《治安管理处罚法》第43条，若拉拽行为属于“殴打他人”或“故意伤害他人身体”，可处5-10日拘留并罚款；情节较轻的（如未造成伤害、主动消除后果），可处5日以下拘留或500元以下罚款。若行为发生在公共场所或针对特定群体（如老人、孕妇），可能从重处罚。

3. 刑事犯罪角度
   若拉拽行为伴随暴力手段导致轻伤以上后果（如鼻骨骨折、牙齿脱落2枚以上），可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。若行为具有“随意性”（如无事生非、逞强耍横）且造成公共场所秩序严重混乱，可能涉嫌寻衅滋事罪，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。

4. 特殊场景处理

• 家庭内部：若拉拽行为发生在家庭成员间，可能涉及家庭暴力。受害人可向法院申请人身安全保护令，或依据《反家庭暴力法》要求行为人承担民事赔偿及行政处罚责任。
  
• 职场或校园：若行为属于性骚扰（如拉拽衣物、肢体接触），可依据《民法典》第1010条或《妇女权益保障法》要求行为人停止侵害、赔偿损失，并可向单位或教育机构投诉。
  
• 执法过程中：若拉拽行为由执法人员实施，需判断其是否符合法定程序（如是否出示证件、是否超出必要限度）。若涉嫌违法使用暴力，可依据《国家赔偿法》申请行政赔偿。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录）；
   
2. 根据伤害程度选择处理方式：轻微伤可报警或起诉侵权，轻伤以上需刑事报案；
   
3. 若涉及特殊关系（如家庭、职场），可同步向妇联、工会或教育局等部门求助。
   

具体处理需结合行为动机、手段、后果等细节，如有疑问可直接向我咨询。