结论：丈夫失去劳动能力并不是妻子不能起诉离婚的法定理由。如果夫妻感情确已破裂，且调解无效，妻子仍然有权向法院提起离婚诉讼。不过，在离婚过程中，需要妥善处理财产分割、扶养费支付等问题，以确保双方的权益得到保障。
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》关于离婚的规定：
- 根据《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。这包括因感情不和分居满二年，或其他导致夫妻感情破裂的情形。
- 丈夫失去劳动能力本身并不属于法定禁止离婚的情形。如果因此导致夫妻感情破裂，且调解无效，法院可以判决准予离婚。
离婚方式：
- 离婚主要有两种方式：协议离婚和诉讼离婚。无论丈夫是否失去劳动能力，只要夫妻双方协商一致或符合诉讼离婚的条件，均可依法办理离婚手续。
家庭关系原则：
- 《民法典》第一千零四十三条强调夫妻应互相忠实、尊重、关爱，家庭成员应互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。这从侧面反映出法律倡导夫妻间的相互扶持，但在实际离婚案件中，法院会综合考量多种因素判断是否准予离婚。
离婚时的具体处理
财产分割：
- 在离婚时，如果一方（如失去劳动能力的丈夫）生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。这意味着，在离婚时，妻子可能需要考虑给予丈夫一定的经济补偿或在住房等方面提供一定期限的居住权等。
扶养费支付：
- 对于失去劳动能力的配偶，另一方可能需要承担一定的扶养责任，包括支付扶养费等。这需要根据双方的实际情况和法律规定来妥善处理。如果妻子有能力支付扶养费，且丈夫确实需要，法院可能会判决妻子支付一定期限的扶养费。
特殊情况下的考虑
- 如果丈夫在婚姻关系中没有过错，且妻子提出离婚可能对其生活造成严重影响（如经济困难、无人照料等），法院在审理时可能会更加谨慎，并尝试通过调解解决矛盾。
- 如果丈夫因失去劳动能力而需要长期照顾，妻子在提出离婚时需要考虑如何妥善安排丈夫的生活和医疗问题，以避免对其造成不必要的伤害。这可能需要与丈夫及其家属进行充分沟通，并寻求社会支持或专业机构的帮助。
法律建议
- 充分沟通：在决定离婚前，建议妻子与丈夫进行充分沟通，了解他的想法和需求，尽量通过协商解决问题。
- 寻求调解：如果双方无法达成一致，可以寻求有关组织或法院的调解，以和平方式解决纠纷。
- 咨询专业律师：在离婚过程中，涉及财产分割、扶养费支付等复杂问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为肖丹律师，我擅长处理离婚、婚姻家庭等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
总之，丈夫失去劳动能力并不是妻子不能起诉离婚的法定理由。在离婚过程中，需要综合考虑双方的实际情况和法律规定，妥善处理相关问题，以确保双方的权益得到公平、合理的保障。