是的，变更法人及企业负责人专项内审通常应在变更前进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律合规性角度
前置审核要求：根据相关法律法规及公司治理规范，企业在进行法人或企业负责人变更时，往往需要经过一系列前置审核程序。专项内审作为其中重要一环，旨在确保变更的合法性、合规性，以及新任法人或企业负责人的资质符合相关要求。因此，在变更前进行专项内审，是履行法律义务、规避法律风险的重要步骤。
风险防范：通过变更前的专项内审，企业可以及时发现并纠正可能存在的法律问题或合规风险，如新任法人或企业负责人的任职资格、是否存在法律纠纷或不良记录等。这有助于企业在变更过程中避免不必要的法律纠纷和损失。
二、公司治理角度
决策科学性：专项内审可以为企业的决策层提供全面、准确的信息支持，帮助决策层更加科学地评估变更的可行性和必要性。在变更前进行内审，可以确保决策基于充分的事实和依据，减少决策失误的风险。
内部监督：专项内审也是企业内部监督机制的重要组成部分。通过内审，企业可以加强对变更过程的监督和管理，确保变更程序合法、合规，防止内部腐败和违规行为的发生。
三、实际操作角度
时间效率：在变更前进行专项内审，可以确保企业在变更过程中不会因法律问题或合规风险而延误时间。一旦内审通过，企业可以迅速推进变更程序，提高时间效率。
资源整合：变更法人或企业负责人往往涉及企业资源的重新整合和配置。通过变更前的专项内审，企业可以提前了解新任法人或企业负责人的管理理念和战略规划，为资源整合和配置提供有力支持。
四、特殊情况说明
虽然变更法人及企业负责人专项内审通常应在变更前进行，但也存在一些特殊情况。例如，在某些紧急情况下，企业可能需要在变更后迅速进行内审以应对突发风险。然而，这种情况并不常见，且需要企业具备高度的风险管理能力和应急处理能力。在大多数情况下，企业仍应遵循变更前进行专项内审的原则。
建议：企业在考虑变更法人或企业负责人时，应提前规划并安排专项内审工作。通过组建专业的内审团队或委托外部专业机构进行内审，确保变更的合法性、合规性和科学性。同时，企业也应加强内部监督和管理，确保变更过程顺利、有序进行。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。