清明节当天（即农历清明当日，具体日期以国务院发布的放假通知为准）安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班费标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在清明节当天安排您加班，那么您应获得的加班费至少是您正常日工资的300%。

计算公式： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

其中，“21.75”是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定得出。加班工资的计算基数则应根据劳动合同或集体合同的约定来确定，通常不低于您所在岗位（职位）相对应的工资标准。

示例： 假设您的月工资为6000元，那么您的日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您在清明节当天加班，您当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休日加班费标准

如果清明节期间包含调休日（即非法定节假日的休息日），且用人单位在这些调休日安排您加班，同时不能安排补休的，那么您应获得的加班费是您正常日工资的200%。

计算公式： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

示例： 继续以上述月工资6000元为例，若您在调休日加班且未安排补休，您的加班工资至少为275.86 × 200% = 551.72元。

三、特殊情况说明

1. 调休与加班费的关系：在调休日加班时，用人单位有权选择安排补休来代替支付加班费。但补休时间应等同于加班时间，且不能以调休为由拒绝支付法定节假日的加班费。

2. 加班费计算基数的确定：如前所述，加班工资的计算基数应根据劳动合同或集体合同的约定来确定。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么应参照您所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

3. 用人单位的责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间。在法定节假日或调休日安排员工加班时，应依法支付加班费或安排补休。

四、建议与提醒

1. 了解自己的权益：作为劳动者，您应了解自己在法定节假日和调休日加班时应获得的加班费标准，确保自己的合法权益不受侵害。

2. 保留相关证据：如果用人单位拒绝支付或拖欠加班费，您应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时咨询与投诉：如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，清明节当天加班应依法获得不低于工资300%的加班费，而调休日加班且未安排补休的则应获得不低于工资200%的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。