工资卡因网赌被冻结，单位通常不会直接知晓，但在某些特定情况下可能会间接发现。以下是对这一问题的详细分析：

1. 银行保密义务与冻结通知：

   • 银行对储户账户信息负有严格的保密义务，一般情况下不会主动将员工工资卡冻结的信息告知单位。工资卡的冻结通常是基于司法机关（如法院、检察院等）的相关法律文书要求进行的，银行依据规定操作，并不会专门通知单位。
   • 在网赌导致工资卡被冻结的情况下，冻结通常是由公安机关或法院等司法机关发起的，银行在接到冻结通知后，会按照法律程序进行冻结操作，但不会主动向单位透露冻结信息。

2. 单位可能间接发现的情形：

   • 工资发放环节：若单位通过银行代发工资，当工资无法正常入账到员工工资卡时，银行可能会反馈相关情况给单位财务部门。这时，单位可能意识到员工工资卡存在异常，进而了解到被冻结的情况。但这种情况并非必然发生，因为银行可能仅告知工资发放失败，而不透露具体冻结原因。
   • 员工主动说明：员工本人在发现工资卡冻结后，可能因担心影响工资正常发放等原因，主动向单位的领导、人力资源部门或财务部门说明情况。这时，单位会直接知晓工资卡被冻结的事实。

3. 法律后果与单位应对：

   • 法律后果：网赌是违法行为，如果因网赌导致工资卡被冻结，员工可能面临法律责任。同时，冻结工资卡可能会影响员工的正常生活和工作，包括工资发放、社保缴纳等。
   • 单位应对：单位在得知员工工资卡被冻结后，应首先了解冻结的具体原因和情况。如果冻结与员工个人债务无关，或单位不了解具体冻结情况，单位可以继续向该工资卡发工资（工资能够打入卡内，但员工无法取出，需待冻结解除后才能提取）。如果员工因操作失误等非债务原因导致工资卡被冻结，单位可选择以现金形式发放工资。对于因未履行债务等原因导致工资卡被冻结的员工，单位可根据相关法律规定发放基本生活费。

4. 建议与注意事项：

   • 员工建议：如果员工因网赌导致工资卡被冻结，建议尽快解决相关问题，如配合司法机关调查、履行法律义务等，以便及时解除冻结并恢复工资卡的正常使用。同时，员工应认识到网赌的违法性，避免再次参与类似活动。
   • 单位建议：单位在处理工资卡被冻结的问题时，应保持与员工的积极沟通，解释处理方式和原因，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。同时，单位应关注员工的合法权益，确保在冻结期间员工的基本生活需求得到满足。

总结来说，虽然单位通常不会直接知晓员工工资卡因网赌被冻结的情况，但在特定情形下可能会间接发现。单位在得知或怀疑此情况后，应根据具体情况采取合适的处理方式，并确保与员工的积极沟通与合作，以维护双方的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。