结论：劳务资质取消后，央国企并非必须直接“养工人”，而是可以通过多种方式灵活用工，但需确保符合相关法律法规要求，保障劳动者的合法权益。

1. 劳务资质取消的背景与影响

劳务资质的取消，旨在简化行政审批流程，降低市场准入门槛，促进劳务市场的灵活性和竞争力。对于央国企而言，这一变化意味着它们在选择劳务合作方时，不再受限于对方是否具备特定的劳务资质，而是可以更加注重劳务公司的实际能力、信誉和服务质量。然而，这并不意味着央国企可以随意用工或忽视劳动者的权益保护。

2. 央国企的用工选择

在劳务资质取消后，央国企在用工方面仍然有多种选择：

• 继续与劳务公司合作：央国企可以继续与具备合法经营资格和良好信誉的劳务公司合作，通过劳务派遣或劳务外包的方式获取所需劳动力。这种方式下，央国企作为用工单位，需与劳务公司签订劳务派遣协议或劳务外包合同，明确双方的权利和义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

• 直接招聘员工：央国企也可以根据自身需求，直接招聘员工并签订劳动合同，建立直接的劳动关系。这种方式下，央国企需承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

• 采用其他灵活用工方式：如非全日制用工、临时用工、实习用工等。这些方式具有灵活性高、成本较低等特点，但同样需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。

3. 央国企用工的法律要求

无论央国企选择哪种用工方式，都必须遵守以下法律要求：

• 合法用工：确保与劳动者建立的劳动关系或劳务关系合法有效，遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

• 保障劳动者权益：支付劳动者应得的工资、加班费等劳动报酬；为劳动者缴纳社会保险；提供必要的劳动保护和劳动条件；保障劳动者的休息休假权利等。

• 合规管理：建立健全用工管理制度，规范用工行为；加强劳动法律法规培训，提高用工管理水平；及时处理劳动争议和纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议

• 加强合作方管理：如果央国企选择与劳务公司合作，应加强对劳务公司的资质审查、信誉评估和服务质量监控，确保合作方具备合法经营资格和良好信誉。

• 完善用工合同：无论采用哪种用工方式，都应与劳动者或劳务公司签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动争议和纠纷。

• 加强劳动法律法规培训：提高央国企管理人员的劳动法律法规意识，确保用工行为合法合规。

• 建立劳动争议处理机制：建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议和纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。

总结：劳务资质取消后，央国企在用工方面拥有更多灵活性，但必须确保符合相关法律法规要求，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。