施工劳务资质并未全部取消，而是经历了重大政策调整，并在部分地区进行了试点改革。以下是对这一问题的详细解答：

一、全国层面的政策调整

近年来，为应对建筑行业劳务市场的新挑战，国家对施工劳务资质制度进行了改革。2020年12月2日，住房和城乡建设部印发了《建设工程企业资质管理制度改革方案》，明确提出了对劳务资质的改革方向，即将劳务企业资质调整为专业作业资质，并由审批制改为备案制。然而，这一改革方案尚未在全国范围内全面落地实施，建筑施工劳务资质审批制度仍部分存在。

二、部分地区的试点改革情况

尽管全国范围内尚未全面取消施工劳务资质，但部分地区已经进行了试点改革，将审批制改为备案制或告知承诺制。例如：

• 浙江省：自2021年7月1日起，在全省范围内开展试点，取消建筑劳务企业资质审批，试行建筑劳务企业备案制度。
• 安徽省：自2021年7月30日起，取消建筑劳务企业资质行政许可，实行告知承诺制。
• 陕西省、海南省、河北省：也分别在不同时间取消了建筑劳务企业资质审批，转而推行备案制或告知承诺制。

此外，包括江苏、山东、河南、广东、广西等在内的多个省份的部分地区也开始试点取消建筑施工劳务资质，并实施了相关的管理办法。

三、改革后的管理与要求

尽管部分地区试点取消了建筑施工劳务资质，但这并不意味着对建筑工人的管理和要求有所降低。相反，为了保障建筑工程的质量和安全，各地区都在积极采取措施，加强对建筑工人的培训和管理，提高他们的技能水平和安全意识。例如，实施建筑工人实名制管理模式，涵盖工人的身份信息、工作历程、培训情况、技能水平等多个方面，以提升建筑劳务市场的透明度和规范化水平。

四、劳务资质的重要性

劳务资质是企业从事劳务作业的合法凭证，证明了企业具备相应的劳务作业能力和管理水平。同时，它也有助于规范建筑劳务市场秩序，保障劳务工人的合法权益，提高工程质量和施工安全。因此，即使经历了政策调整，劳务资质在建筑行业中的作用依然不可或缺。

五、企业应对策略

面对劳务资质制度的调整，企业应采取以下策略以适应新的政策环境：

1. 及时了解政策动态：密切关注相关政策变化，确保企业能够及时掌握最新的资质申请和延续要求。
2. 完善内部管理：加强企业内部管理，提升技术水平和综合实力，以满足新政策对企业的要求。
3. 积极申请备案：对于已取消审批制的地区，企业应积极按照备案制的要求提交相关信息材料，完成备案手续并取得资质证书。
4. 加强工人培训与管理：实施建筑工人实名制管理，加强对工人的培训和管理，提升工人的技能水平和安全意识。

综上所述，施工劳务资质并未全部取消，而是经历了重大政策调整并在部分地区进行了试点改革。企业应积极适应新政策要求，加强内部管理和技术创新，以确保在激烈的市场竞争中保持竞争力并顺利承接劳务作业。