签工会合同到期后，其是否还有效取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
合同自然终止与续签情况：
- 一般情况下，工会合同（这里假设你指的是劳动合同，且该合同是与工会相关的集体合同或包含工会相关条款的劳动合同）到期后，如果没有续签，合同将自然终止。这意味着合同中的权利和义务关系原则上不再继续存在。
- 然而，如果双方在合同到期前或到期后的一定期限内（如根据《劳动合同法》的相关规定，在合同到期前，用人单位或劳动者提出续签意向，并在合理期限内完成续签手续），达成了续签合同的协议，那么合同将继续有效，且新的合同期限将按照双方协商的结果确定。
合同到期后的法律后果：
- 如果合同到期后没有续签，且劳动者继续在用人单位工作，而用人单位没有提出异议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议双方尽快签订新的劳动合同或明确续签意向。
- 如果合同到期后，用人单位或劳动者任何一方不愿意续签，且没有继续履行劳动合同的意愿，那么合同将正式终止。此时，用人单位可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。
特殊情况下的合同效力：
- 如果合同中包含了自动续签条款，且该条款符合法律法规的规定，那么合同到期后可能会自动续签。但这种情况相对较少，且需要具体查看合同条款来确定。
- 另外，如果合同到期后，双方虽然未签订新的书面合同，但劳动者仍然在用人单位工作，且用人单位未提出异议，同时双方按照原合同继续履行义务，那么根据相关法律规定，这可能被视为双方之间存在事实劳动关系。但为了避免法律纠纷和不确定性，建议尽快签订书面合同。
建议：
- 对于劳动者来说，如果合同即将到期，建议提前与用人单位沟通续签事宜，以明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位来说，如果希望继续与劳动者建立劳动关系，也应及时提出续签意向，并按照法律规定完成续签手续。
- 如果双方在合同到期后存在争议或无法达成一致意见，建议寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身合法权益。
如果你有具体的合同内容或相关情况需要进一步分析，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。