有犯罪记录的人能否在外企工作，不能一概而论，这取决于多个因素，包括犯罪的性质、时间、外企的招聘政策以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、犯罪记录对就业的一般影响
法律法规层面：
- 在我国，虽然法律没有明确规定有犯罪记录的人不能在外企工作，但某些特定行业或岗位可能因法律法规的限制而无法录用有犯罪记录的人员。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能对员工的背景有严格要求。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾状况或犯罪记录等不合理因素歧视求职者。然而，这并不意味着有犯罪记录的人在所有情况下都能顺利就业，因为用人单位在招聘时仍有一定的自主权。
外企招聘政策层面：
- 外企在招聘时通常会进行背景调查，包括犯罪记录的查询。不同外企的招聘政策可能有所不同，有些外企可能对犯罪记录持较为宽容的态度，尤其是对于非暴力、非经济类犯罪且已服刑完毕并改过自新的求职者；而有些外企则可能对犯罪记录持较为严格的态度，甚至一票否决。
二、不同情况下的就业可能性
犯罪性质与时间：
- 如果犯罪性质较轻，如轻微的交通违法或轻微的治安违法，且已服刑完毕并改过自新，那么在外企找到工作的可能性相对较大。
- 如果犯罪性质严重，如涉及暴力、经济犯罪等，且时间较近，那么在外企找到工作的难度可能会增加。
外企类型与岗位：
- 不同类型的外企和岗位对员工的背景要求可能有所不同。例如，一些高科技或创意类外企可能更注重求职者的专业技能和创新能力，而对犯罪记录的关注度相对较低；而一些涉及金融、安全等敏感领域的外企则可能对员工的背景有严格要求。
三、建议与措施
如实告知与积极沟通：
- 在求职过程中，如果外企询问犯罪记录情况，建议求职者如实告知，并积极沟通自己的改过自新情况和求职意愿。隐瞒犯罪记录可能会导致后续的法律风险和职业风险。
提升自身能力与素质：
- 有犯罪记录的人可以通过提升自身能力与素质来增加就业竞争力。例如，通过学习新技能、获得相关证书或参与社会实践等方式来提升自己的专业素养和综合能力。
寻求专业帮助与支持：
- 如果求职者在就业过程中遇到困难或歧视，可以寻求专业律师或相关机构的帮助与支持。他们可以提供法律咨询、职业指导等服务，帮助求职者维护自身权益并找到合适的工作。
总结来说，有犯罪记录的人能否在外企工作取决于多个因素的综合考量。如果你有具体的犯罪记录情况或求职需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。