违法解除和终止劳动合同，是指用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除或终止与劳动者的劳动合同，这种行为是违法的，需要承担相应的法律责任。以下从多个角度对这一问题进行详细解释：
一、违法解除劳动合同的情形
未满足法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果用人单位在没有满足这些条件的情况下解除劳动合同，就构成违法解除。
未遵循法定程序：
- 即使满足了解除劳动合同的法定条件，用人单位也必须遵循法定的程序。例如，对于因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的情况，用人单位需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果用人单位未遵循这些程序，同样构成违法解除。
二、违法终止劳动合同的情形
劳动合同期满未续签但继续用工：
- 当劳动合同期满时，如果用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工，而劳动者也没有提出异议，此时如果用人单位突然终止劳动合同，就可能构成违法终止。因为根据法律规定，这种情况下应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
违法约定终止条件：
- 用人单位在劳动合同中违法约定终止条件，如约定劳动者达到一定年龄或工作年限后自动终止劳动合同，这种约定是无效的。如果用人单位依据这种无效约定终止劳动合同，就构成违法终止。
三、违法解除和终止劳动合同的法律后果
经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，法院或仲裁机构可能会判决用人单位继续履行劳动合同。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某公司因员工小李在一次工作中的小失误而决定解除其劳动合同，但并未事先通知工会或听取工会意见。小李认为公司的解除行为违法，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构审理后认为，公司解除劳动合同的程序不合法，因此裁决公司支付小李赔偿金。
法律建议：对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除或终止劳动合同时满足法定条件并遵循法定程序。对于劳动者而言，如果认为用人单位的解除或终止行为违法，可以及时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除和终止劳动合同是用人单位需要承担法律责任的行为。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。