试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，具体计算方式需结合实际情况确定。以下是详细解释：

1. 试用期工资的法定下限
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足两个条件：

   • 比例限制：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%（二者取较高值）；
     
   • 绝对值限制：不得低于用人单位所在地的最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）。
     示例：若劳动合同约定月薪1万元，则试用期工资至少为8000元；若当地最低工资为2500元，则实际发放不得低于2500元。

2. 工资构成的影响
   试用期工资通常指“应发工资”（含基本工资、绩效、补贴等），但需注意：

   • 若劳动合同明确约定工资结构（如基本工资+绩效），试用期绩效部分需按实际考核结果发放，但基本工资部分仍需满足80%比例；
     
   • 加班费、奖金、福利等是否计入试用期工资，需看劳动合同或公司制度的具体约定。

3. 常见争议点与建议

   • 争议点：部分用人单位以“试用期不参与考核”为由，直接按基本工资的80%发放，忽略绩效部分，可能涉嫌违法；
     
   • 建议：劳动者在签订劳动合同时，应要求明确约定“试用期工资构成及计算方式”，避免模糊条款；若发现工资低于法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：试用期工资计算需结合劳动合同、工资结构、地区标准综合判断。若您遇到具体争议（如工资被克扣、未达最低标准等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。