政府部门劳务派遣人员属于劳动保障监察对象。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的用人单位包含了各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时也涵盖了国家机关、事业单位、社会团体等。政府部门作为国家机关，其使用劳务派遣人员时，与劳务派遣人员建立了用工关系，因此政府部门属于劳动保障监察的适用对象范围，那么政府部门所使用的劳务派遣人员自然也在劳动保障监察的范畴之内。

劳务派遣关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，存在三方主体，即劳务派遣单位、用工单位（政府部门）和被派遣劳动者（劳务派遣人员）。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用被派遣劳动者进行工作。虽然被派遣劳动者与用工单位没有直接的劳动合同关系，但用工单位对被派遣劳动者的工作内容、工作环境、劳动保护等方面有着实际的管理和支配权。劳动保障监察的目的就是保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，所以对于政府部门使用劳务派遣人员这种用工情况，劳动保障行政部门有权对其进行监察，以监督政府部门是否按照法律法规的要求为劳务派遣人员提供相应的劳动条件和劳动保护等。

实际监察情况角度

在实际的劳动保障监察工作中，劳动保障行政部门会对包括政府部门在内的各类用工单位的用工情况进行检查。例如，检查政府部门是否按照规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，是否为劳务派遣人员提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，是否按时足额支付劳务派遣人员的劳动报酬等。如果发现政府部门存在违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门会依法责令其改正，并进行相应的处理。

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