结论：女职工在哺乳期内，用人单位原则上不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，哺乳期通常指自婴儿出生之日起至满一周岁止的时期。若用人单位违法解除，需承担相应的法律责任。

详细分析

1. 哺乳期的时间范围

哺乳期一般定义为自婴儿出生之日起至其满一周岁止的期间。在这个时间段内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 法律对哺乳期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在哺乳期内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，否则用人单位不得进行裁员。

3. 违法解除的后果

如果用人单位违反上述法律规定，在女职工哺乳期内进行裁员，将构成违法解除劳动合同。此时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女职工有权选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例： 假设女职工在用人单位工作了3年6个月，月工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元；赔偿金为：17500元 × 2 = 35000元。

4. 例外情况

虽然法律对哺乳期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同的决定与女职工是否处于哺乳期无关。

建议与行动

1. 保留证据：如果女职工在哺乳期内被裁员，应首先收集并保留所有与劳动关系及裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知书等。

2. 与用人单位协商：及时与用人单位沟通，明确指出其行为的违法性，并提出要求继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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