结论：在合作合同中，因加班问题而想要辞职，是否可以直接离职取决于合同的具体条款、加班的性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约束：

   • 首先，需要仔细审查合作合同中关于离职、加班以及双方权利义务的具体条款。如果合同中明确规定了因加班问题可以提前离职或解除合同的条件，那么应当遵循合同约定。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定不明确，则需要依据相关法律法规来判断。

2. 加班的性质与法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，为完成工作任务而额外付出的劳动。用人单位应当支付加班费，并保障劳动者的休息权。
   • 如果加班超出了法定限度，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果加班严重损害了劳动者的身心健康，劳动者甚至可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 辞职的合法程序：

   • 无论因何种原因想要辞职，劳动者都应当遵循合法的辞职程序。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等。
   • 如果未按照合法程序辞职，可能会给用人单位带来损失，劳动者也可能因此承担法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者因加班问题而擅自离职，且未按照合同或法律规定办理相关手续，用人单位可能会要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 同时，如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权通过法律途径追究劳动者的赔偿责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议先与用人单位进行沟通，说明加班问题及其对自己的影响，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且加班问题确实严重损害了自己的权益，可以依据相关法律法规和合同条款，提出解除劳动合同，并按照合法程序办理离职手续。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如加班记录、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

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