在计件工资制下，加班费的计算确实是一个涉及多个法律要点且相对复杂的问题。不过，别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们要明确一个核心原则： 对于实行计件工作的劳动者，在完成计件定额任务后，如果由用人单位安排延长工作时间的，那么需要按照不低于其本人法定工作时间计件单价的相应倍数来支付加班费。具体来说，工作日加班是150%，休息日加班且不能补休是200%，法定节假日加班则是300%。

接下来，我们一步步来看如何计算：

1. 确定计件单价：

   • 计件单价是计算加班费的基础，它表示劳动者每完成一件合格产品或工作所获得的工资数额。
   • 用人单位应该合理确定这个单价，确保大部分劳动者在法定劳动时间内能够完成相应的劳动定额。

2. 记录加班时间内的产量：

   • 您需要准确记录在加班时间内实际完成了多少产品或工作，这是计算加班费的关键数据。

3. 根据计件单价和加班产量计算加班费：

   • 首先，将加班时间内的产量乘以计件单价，得出基础加班费。
   • 然后，根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日），分别乘以150%、200%或300%来计算最终的加班费。

举个例子来说明：

• 假设您的计件单价是每件10元。
• 在某个工作日，您完成了定额任务后，又加班额外完成了5件产品。那么，您的加班费就是：5件 × 10元/件 × 150% = 75元。
• 如果是在休息日加班，且完成了20件产品，单位没有安排补休，那么您的加班费就是：20件 × 10元/件 × 200% = 400元（这里为了简化计算，我用了和前面例子不同的产量，但原理是一样的）。
• 如果是在法定节假日加班，完成了10件产品，那么您的加班费就是：10件 × 10元/件 × 300% = 300元。

最后，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动合同中有明确关于计件工资和加班费计算的约定，且这个约定不违反法律法规，那么应该按照合同约定来计算。
• 如果您在完成计件定额任务后，因工作需要被安排到其他岗位工作，那么这部分工作的工资应该不低于您原岗位的工资标准。

总结与建议：

计件工资制下的加班费计算确实相对复杂，但只要您掌握了上述的计算方法和原则，就能够准确计算出自己应得的加班费。同时，我也建议您与用人单位就加班费的计算方式进行明确约定，以避免不必要的纠纷。当然，作为劳动者，您也应该了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。