关于军队文职旷工几天被辞退的问题，这主要取决于具体的规章制度以及相关法律法规的规定，但一般来说，连续旷工超过一定天数（如15天）或累计旷工超过一定天数（如30天），可能会面临被辞退的风险。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 军队文职人员的特殊性：

   • 军队文职人员虽然不属于现役军人，但他们在军队中承担着重要的职责和任务，因此其管理也具有一定的特殊性。
   • 军队文职人员的考勤、纪律等方面通常受到军队相关规章制度的严格约束。

2. 旷工行为的法律后果：

   • 旷工行为违反了劳动纪律和职业道德，也损害了用人单位的利益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 对于军队文职人员而言，如果其旷工行为严重违反了军队的规章制度，那么军队作为用人单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同。

3. 具体旷工天数的判断：

   • 旷工多少天会被辞退并没有一个统一的法律标准，而是取决于具体的规章制度。
   • 一般来说，军队或相关用人单位会在其规章制度中明确规定旷工的处罚措施，包括旷工多少天会被警告、记过、降职、辞退等。
   • 因此，要判断旷工多少天会被辞退，需要查阅具体的规章制度或聘用合同中的相关条款。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，除了旷工天数外，用人单位还会考虑旷工的原因、情节严重程度、对工作的影响等因素来决定是否辞退员工。
   • 如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能够及时说明情况并补办请假手续，那么用人单位可能会酌情处理。
   • 如果旷工是故意为之或情节严重，那么用人单位更有可能依据规章制度辞退员工。

5. 建议与措施：

   • 作为军队文职人员，应严格遵守军队的规章制度和考勤要求，避免旷工行为的发生。
   • 如果因特殊原因确实需要请假或无法按时到岗，应及时向单位说明情况并补办请假手续。
   • 如果面临被辞退的风险，可以积极与单位沟通协商，寻求解决方案或申诉机会。

总结来说，军队文职旷工几天被辞退并没有一个固定的标准，而是取决于具体的规章制度和实际情况。因此，建议军队文职人员严格遵守相关规定，避免旷工行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。