面对两个月未发工资的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与用人单位协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或负责人进行面对面交流，了解工资未发的原因，并明确表达您要求尽快支付工资的诉求。
2. 书面催告：如果面对面交流效果不佳，您可以考虑发送书面催告函（如电子邮件），明确列出您的工资情况、拖欠时间以及您的要求，并保留好发送记录作为后续可能的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
3. 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁裁决生效后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。
3. 判决执行：法院将对案件进行审理，并作出判决。如果胜诉而用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

五、重要注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面催告函等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

综上所述，面对两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。