结论：老板让你做的事没留证据，录音可以作为证据的一种形式，但并非唯一形式，且录音证据的效力会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 录音作为证据的效力：

   • 录音是可以作为证据使用的，但前提是录音的取得必须合法，不能侵犯他人的合法权益，比如不能通过窃听、偷录等非法手段获取。
   • 录音内容必须真实、完整，能够清晰地反映事实情况，不能经过剪辑或篡改。
   • 如果录音中涉及到的对话内容能够直接证明老板让你做的事，那么这份录音证据就具有较强的证明力。

2. 其他证据形式：

   • 除了录音，还有其他多种证据形式可以证明老板让你做的事，比如书面指令、电子邮件、短信、微信聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据形式同样具有法律效力，且在某些情况下可能比录音证据更加直接和有力。

3. 证据收集的建议：

   • 在工作中，如果老板给你布置了任务或要求你做某事，最好尽量留下书面记录或电子记录，以便日后有据可查。
   • 如果条件允许，可以与老板或同事进行书面确认，比如通过电子邮件或微信等方式发送确认信息。
   • 如果确实没有留下任何书面或电子记录，也可以尝试寻找其他证人或证据来支持你的说法。

4. 法律后果与应对：

   • 如果因为缺乏证据而无法证明老板让你做的事，可能会对你的权益造成影响，比如无法获得应有的报酬或承担不应有的责任。
   • 在这种情况下，你可以先尝试与老板进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

行动建议：

• 在未来的工作中，尽量养成留下书面或电子记录的习惯，以便在需要时能够提供有力的证据支持。
• 如果已经发生了类似情况且缺乏证据，不要慌张，先尝试通过沟通协商解决问题。
• 如果问题无法解决，及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径，以便采取合适的行动来维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，比如老板通过口头方式给你布置了任务且没有留下任何记录，你可以尝试回忆当时的场景、对话内容等细节，并寻找可能的证人或证据来支持你的说法。
• 如果老板的行为涉嫌违法或侵犯你的权益，你可以考虑向相关部门投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。