您好，关于您提出的“有公伤证合同期满能否辞职”的问题，这主要涉及到工伤职工劳动关系的处理，下面我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整。根据这些法律法规，工伤职工在劳动合同期满或提出辞职时，其权益会受到一定的保护。

一、关于工伤职工的辞职权利

1. 一至四级伤残：如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，根据法律规定，用人单位应当与劳动者保留劳动关系，即使劳动合同期满也不能终止。因此，在这种情况下，工伤职工不能主动提出辞职来终止劳动关系，但可以与用人单位协商一致解除劳动合同。

2. 五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤职工，他们保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴。在这种情况下，工伤职工如果提出辞职，是可以与用人单位解除或者终止劳动关系的。

3. 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤职工，他们的劳动关系处理相对灵活。在劳动、聘用合同期满时，或者工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，都可以解除劳动关系。

二、关于用人单位的解除权利

在工伤职工的情况下，用人单位的解除权利受到严格限制。除非存在以下特殊情况，否则用人单位不得单方解除与工伤职工的劳动合同：

1. 与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、被追究刑事责任等重大过失。

三、关于辞职后的待遇

如果工伤职工选择辞职，根据《工伤保险条例》的规定，他们有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇是为了保障工伤职工将来可能出现的治疗费用以及考虑职工因伤残造成的就业困难。

四、具体建议

1. 如果您持有公伤证且合同期满，首先建议您了解自己的伤残等级，以便确定自己的辞职权利。
2. 如果您希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商安排适当的工作或享受伤残津贴。
3. 如果您希望辞职，可以与用人单位协商一致解除劳动合同，并确保获得应得的工伤保险待遇。

综上所述，有公伤证的工伤职工在合同期满时能否辞职，主要取决于其伤残等级以及与用人单位的协商情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。