违法辞退小时工，指的是在非全日制用工关系中，用工单位无正当理由或违反法律规定，单方面解除与小时工的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 非全日制用工的特点：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是小时工用工形式的基本特点，也是理解违法辞退的前提。

2. 违法辞退的认定：

   • 合法辞退：若用工单位因业务调整、工作任务完成等合理原因，随时通知小时工终止用工，且无需支付经济补偿，这属于合法辞退。
   • 违法辞退：若小时工无过错却被辞退，如仅因用工单位负责人个人喜好、性别歧视、年龄歧视等不合理原因，或者用工单位未按照法律规定程序进行辞退（如未提前通知、未说明辞退理由等），则可能属于违法辞退。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 若小时工被违法辞退，其有权要求用工单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的具体数额，根据小时工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 小时工还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，小时工应收集关键证据，如劳动关系证明、辞退证明等，以证明用工单位的违法辞退行为。

4. 维权步骤与建议：

   • 收集证据：小时工应尽快收集与劳动关系、辞退相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、辞退通知书等。
   • 与用人单位协商：尝试与用工单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。协商过程中注意保留记录。
   • 寻求调解与仲裁：若协商无果，小时工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，小时工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，小时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
   • 小时工应了解并遵守相关法律法规，确保自己的维权行为合法合规。

总结来说，违法辞退小时工是违反法律规定的行为，小时工有权要求用工单位支付赔偿金，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。