用工单位是否会和用人单位沟通员工请假，这主要取决于用工模式以及双方之间的约定或行业惯例。以下从不同角度为你详细分析：
在劳务派遣用工模式下：
- 用工单位（即实际使用劳动力的单位）和用人单位（即劳务派遣单位）之间通常会就员工的日常管理进行沟通，这自然包括员工的请假情况。因为劳务派遣单位作为员工的法定雇主，需要掌握员工的出勤状况以进行工资发放、社保缴纳等管理工作。同时，用工单位也需要了解员工的出勤情况以确保工作的正常进行。所以，在劳务派遣模式下，用工单位和用人单位之间沟通员工请假是较为常见的做法。
在直接雇佣的用工模式下：
- 如果员工是直接由用人单位雇佣并工作的，那么通常不存在用工单位和用人单位之间的沟通问题，因为此时两者是合一的。员工请假直接向用人单位申请，并由用人单位进行审批和管理。在这种情况下，自然不存在用工单位和用人单位沟通员工请假的问题。
在存在业务外包或临时用工等特殊模式下：
- 如果用工单位和用人单位之间存在业务外包、临时用工等特殊关系，双方可能会就员工的请假情况进行沟通，但这并不是绝对的。这主要取决于双方之间的合同约定或行业惯例。如果合同中有明确规定或行业内有通行做法，那么双方可能会按照约定或惯例进行沟通；如果没有明确规定或惯例，那么双方可能就不会进行沟通。因此，在这种特殊模式下，是否沟通员工请假取决于双方之间的约定或行业惯例。
建议：
- 对于员工而言，无论处于哪种用工模式下，都应了解自己的请假流程和规定，并按照规定进行申请和审批。
- 对于用工单位和用人单位而言，如果双方之间存在需要沟通员工请假的情况，建议明确沟通方式和流程，并在合同或协议中予以约定，以避免因沟通不畅而引发的纠纷。
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