线上主播不签约是否靠谱以及能否获得工资，主要取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。以下是详细分析：
若构成劳动关系：
- 不签约不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果主播与平台或相关合作方之间构成劳动关系，那么不签订劳动合同是违法的。劳动关系通常具备以下特征：双方符合法律、法规规定的主体资格；主播受平台的劳动管理，从事平台安排的有报酬的劳动；主播提供的劳动是平台业务的组成部分。
- 工资支付义务：在劳动关系中，平台有义务按照约定支付主播工资。如果未签订劳动合同，但主播能证明存在劳动关系（如通过工作证、考勤记录、工资支付记录等证据），平台仍需支付工资。此外，若平台自用工之日起超过一个月不满一年未与主播订立书面劳动合同，还需向主播每月支付二倍的工资。
若构成合作关系或劳务关系：
- 不签约可能合法：如果主播与平台或相关合作方之间是一种平等的合作关系或劳务关系，那么不签订劳动合同可能是合法的。合作关系通常指主播根据自己的创意、资源和能力制作内容，平台仅提供展示和推广渠道，并通过约定分成比例分配收益。劳务关系则指主播以自己的技能、劳务为平台提供临时性、一次性或特定项目的服务。
- 工资支付依据合同：在合作关系或劳务关系中，工资（或报酬）的支付通常依据双方签订的合作协议或劳务合同。如果未签订合同，但双方有口头约定或实际履行情况能证明报酬的支付方式和标准，主播仍有权要求支付报酬。然而，缺乏书面合同可能增加争议和风险，因此建议主播在合作前尽量签订书面协议。
建议与保障措施：
- 明确关系性质：主播在入职前应明确与平台或相关合作方的关系性质，确保自身权益得到妥善保护。如果对关系性质有疑问，可以咨询专业律师或劳动部门。
- 签订书面合同：无论构成劳动关系还是合作关系、劳务关系，主播都应尽量与平台或相关合作方签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同应包括工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等条款。
- 保留证据：主播应保留与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、合作协议等，以备不时之需。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
- 及时维权：如果主播的权益受到侵害（如未支付工资、未签订合同等），应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，线上主播不签约是否靠谱以及能否获得工资，取决于主播与平台或相关合作方之间的实际关系性质。主播应明确关系性质、签订书面合同、保留证据并及时维权，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。