关于主播进入工会是否可以不签线上协议的问题，这主要取决于主播与工会之间的合作模式和双方的协商结果。不过，从法律和行业规范的角度来看，签订线上协议通常是保障双方权益、明确合作细节的重要方式。

首先，我们需要明确的是，网络主播与工会之间的关系并不等同于传统的劳动关系。网络主播因其职业属性，在工作内容、工作时间、工作地点上通常拥有更多的自主决定权，与工会之间的人身从属性相对较弱。因此，双方签订的协议往往被视为合作协议，而非劳动合同。但这并不意味着双方可以完全不签订任何协议。

在实际操作中，签订线上协议对于主播和工会双方都是有益的。对于主播来说，协议可以明确其与工会之间的合作内容、收益分配方式、合作期限等关键条款，从而保障自己的合法权益。对于工会来说，协议则可以规范主播的行为，确保主播按照工会的指导和要求进行直播活动，维护工会的品牌形象和利益。

当然，如果主播和工会双方经过充分协商，认为不签订线上协议也能确保双方的权益得到保障，并且这种合作方式符合行业规范和法律法规的要求，那么理论上是可以不签订线上协议的。但在实际操作中，这种情况相对较少见，因为签订协议可以更有效地规避潜在的风险和纠纷。

此外，我还想提醒的是，无论是否签订线上协议，主播和工会都应该遵守相关的法律法规和行业规范。例如，主播应该确保自己的直播内容合法合规，不侵犯他人的知识产权或隐私权等；工会则应该为主播提供必要的支持和指导，确保主播的直播活动顺利进行。

综上所述，虽然理论上主播进入工会可以不签线上协议，但签订协议通常是保障双方权益、明确合作细节的重要方式。因此，我建议主播在进入工会时，尽量与工会签订线上协议，以确保自己的合法权益得到保障。