关于居家主播是否需要向工会签合同或者协议，这主要取决于主播与工会之间的具体法律关系及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、主播与工会的关系性质
劳动关系：如果主播受工会管理、指挥，按照工会安排提供劳动并获取报酬，那么双方之间就存在劳动关系。在这种情况下，主播与工会应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
非劳动关系：如果主播与工会之间并非劳动关系，而是合作关系或其他形式的关系，那么双方可能无需签订劳动合同。此时，双方可以通过合作协议或其他形式的协议来约定各自的权利和义务。
二、主播合同的特点
主播合同通常属于劳务合同类型，主播提供自己的劳务（如直播表演、互动等），而工会或平台则支付相应的报酬。不过，具体的合同类型还可能因合同的具体条款和双方的约定而有所不同。有些主播合同可能包含特殊的条款，如独家直播条款、竞业禁止条款等，这些条款可能会影响合同的性质和法律效力。
三、签订合同的注意事项
仔细阅读合同条款：主播在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务。
沟通协商：对于合同中可能存在的不合理条款或风险，主播要及时与工会进行沟通协商，确保合同的公平性和合法性。
考虑法律后果：主播在签订合同前，应当考虑合同的法律后果，包括但不限于违约责任、竞业限制等。
综上所述，居家主播是否需要向工会签合同或者协议，取决于双方之间的法律关系及实际情况。如果双方存在劳动关系，那么应当签订劳动合同；如果双方是合作关系或其他形式的关系，则可能无需签订劳动合同，但可以通过其他形式的协议来约定各自的权利和义务。在任何情况下，主播都应当仔细阅读合同条款，充分了解自己的权利和义务，并在必要时与工会进行沟通协商。