在编老师吃空饷追回工资的法律依据主要涉及《中华人民共和国公务员法》以及相关的行政法规和政策文件。以下是对此问题的详细分析：
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为，同时也不得有玩忽职守、贻误工作等行为。在编老师作为事业单位工作人员，虽然不直接适用《公务员法》，但事业单位工作人员的管理通常参照《公务员法》的相关精神执行。吃空饷行为，即无正当理由长期不上班却领取工资，显然违反了公务员（及参照公务员管理的事业单位工作人员）应尽的职责和纪律要求。
- 具体到追回工资，虽然《公务员法》没有直接规定吃空饷后工资的追回程序，但依据该法确立的纪律原则和职业道德要求，可以推断出吃空饷行为是不被允许的，且应当受到相应的纪律处分，包括追回违规领取的工资。
行政法规和政策文件的具体规定：
- 除了《公务员法》外，还有一系列行政法规和政策文件对事业单位工作人员的管理、工资发放等进行了具体规定。例如，关于事业单位工作人员处分暂行规定、关于严禁机关事业单位违规发放津贴补贴的通知等，这些文件都明确禁止了吃空饷等违规行为，并规定了相应的处理措施，包括追回违规发放的工资、给予纪律处分等。
- 在实际操作中，一旦发现在编老师存在吃空饷行为，相关部门会依据这些行政法规和政策文件进行调查处理，并追回违规领取的工资。
法律后果与追回程序：
- 吃空饷行为不仅违反了职业道德和纪律要求，还可能构成违法行为，如贪污、挪用公款等（具体取决于资金性质和情节严重程度）。因此，除了追回工资外，还可能面临刑事责任追究。
- 追回工资的程序通常包括：发现吃空饷行为、进行调查取证、作出处理决定（包括追回工资、给予纪律处分等）、执行处理决定等步骤。在这个过程中，相关部门会依法保障当事人的合法权益，如听取陈述申辩、进行复核等。
建议：
- 对于在编老师而言，应当严格遵守职业道德和纪律要求，不得存在吃空饷等违规行为。一旦发现此类行为，不仅会影响个人声誉和职业发展，还可能面临法律责任追究。
- 对于学校或相关部门而言，应当加强对在编老师的管理和监督，建立健全的考勤制度和工资发放审核机制，防止吃空饷等违规行为的发生。同时，一旦发现此类行为，应当及时进行处理并追回违规领取的工资。
如果您是在编老师或相关管理人员，对吃空饷追回工资的具体法律程序或后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。