被企业辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除：企业与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，企业需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，按上述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁员时，需按上述标准支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 若企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

具体计算方式：

• 经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按员工应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的具体原因和依据，以便判断企业的辞退行为是否合法。
• 若对辞退行为有异议，员工可与企业协商解决，或向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理辞退问题时，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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