到达退休年龄后，劳务派遣一般不需要再签延期合同，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时劳务派遣关系自然终止，用人单位无需再签订延期合同，双方转为民事劳务关系（如返聘协议），受《民法典》调整而非劳动法。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇
   若劳动者虽达退休年龄但因缴费年限不足等原因未享受养老保险待遇，实践中存在两种处理方式：

   • 部分地区允许延续劳动关系：如上海、广东等地规定，此类劳动者可与用人单位协商延续劳动关系至享受养老保险待遇时止，此时可签订劳务派遣延期合同，但需注意：
     
     • 合同性质仍为劳动合同，受劳动法保护；
       
     • 用人单位需继续缴纳社保至劳动者符合领取养老金条件。
       
   • 部分地区认定为劳务关系：如北京、江苏等地认为，达到退休年龄后无论是否享受养老金，均视为劳务关系，此时只能签订劳务协议，明确工作内容、报酬等条款，不受劳动法关于加班、解雇保护等规定限制。

3. 特殊行业或岗位的例外
   若劳动者从事的是需经原审批机关批准的特殊工种（如高空、高温作业），或属于延迟退休试点人员（如高级专家），可能需根据具体政策签订延期合同，但需满足以下条件：

   • 劳动者本人申请；
     
   • 用人单位同意；
     
   • 社保部门批准继续缴费。

建议行动：

• 先确认您是否已开始领取养老金（可通过社保局查询）；
  
• 若未领取，与劳务派遣单位协商合同性质，明确是延续劳动关系还是转为劳务关系；
  
• 无论何种情况，均建议签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、协议条款设计等），可直接向我咨询。