公司佣金贴现是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
符合法律法规及公司规章制度：
- 如果公司佣金贴现的行为符合国家相关法律法规的规定，比如没有违反税收、财务、劳动等方面的法律要求，同时也没有违反公司内部的规章制度，那么这种行为通常是合法的。
- 例如，公司按照实际发生的佣金支出进行贴现，且贴现比例合理，没有通过贴现行为进行偷税漏税或损害员工利益，那么这种佣金贴现就是合法的。
双方自愿且公平合理：
- 佣金贴现如果是在公司与员工或合作伙伴之间自愿进行，且贴现条件公平合理，没有损害任何一方的利益，那么这种行为也是合法的。
- 例如，公司为了激励员工或合作伙伴更好地完成业务，自愿提供一定比例的佣金贴现，且贴现比例在双方协商一致的基础上确定，那么这种行为就是合法的。
二、非法情形
违反法律法规：
- 如果公司佣金贴现的行为违反了国家相关法律法规的规定，比如通过贴现行为进行偷税漏税、虚开发票、洗钱等违法活动，那么这种行为就是非法的。
- 例如，公司为了逃避税收，故意将佣金支出进行贴现，并开具虚假的发票，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。
损害员工或合作伙伴利益：
- 如果公司佣金贴现的行为损害了员工或合作伙伴的利益，比如通过不合理的贴现比例或条件，使得员工或合作伙伴无法获得应有的佣金收入，那么这种行为也是非法的。
- 例如，公司单方面决定对佣金进行大幅度贴现，且没有与员工或合作伙伴进行充分协商，导致员工或合作伙伴的收入大幅减少，那么这种行为就可能构成对员工或合作伙伴利益的损害，是违法的。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 在进行佣金贴现前，公司应仔细审查其规章制度，确保贴现行为符合公司规定和国家法律法规的要求。
与员工或合作伙伴充分协商：
- 公司应与员工或合作伙伴就佣金贴现的比例、条件等进行充分协商，确保双方自愿且公平合理。
保留相关证据：
- 公司应保留与佣金贴现相关的所有证据，如合同、发票、支付记录等，以便在发生纠纷时能够证明其行为的合法性。
寻求专业法律意见：
- 如果公司对佣金贴现的合法性存在疑问，或者担心可能面临法律风险，建议寻求专业律师的法律意见，以确保公司行为的合法性和合规性。
总结来说，公司佣金贴现的合法性取决于多种因素，包括是否符合法律法规、是否损害员工或合作伙伴利益等。因此，公司在进行佣金贴现时，应谨慎行事，确保行为的合法性和合规性。如果你对公司佣金贴现的合法性还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。