关于高校入职是否需要签三方协议的问题，这主要取决于具体的入职情况和高校以及用人单位的要求。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的定义和作用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。
对于高校入职是否需要签三方协议，这并没有一个统一的答案。一方面，如果毕业生是通过校园招聘等方式与用人单位达成就业意向，并且用人单位要求签订三方协议作为入职的依据，那么毕业生就需要按照要求签订。这种情况下，三方协议起到了明确双方权利和义务、保障毕业生就业权益的作用。
另一方面，如果毕业生已经与用人单位签订了劳动合同，或者用人单位并不要求签订三方协议，那么毕业生可能就不需要再签订三方协议。此外，对于一些非全日制、临时用工等特殊情况，也可能不需要签订三方协议。
需要特别注意的是：
三方协议并非劳动关系的法律文件：它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
签订三方协议需谨慎：毕业生在签订三方协议前，应认真查看用人单位的隶属、人事接收权等情况，并了解不同地方人事主管部门的特殊规定。同时，要注意协议中的各项条款，如试用期、违约金等，确保自己的权益不受损害。
高校不应强迫毕业生签订三方协议：根据教育部的相关规定，高校不得以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。毕业生有权自主选择就业单位，并签订符合自己意愿的就业协议。
综上所述，高校入职是否需要签三方协议取决于具体的入职情况和高校以及用人单位的要求。毕业生在签订三方协议前，应充分了解其定义、作用以及注意事项，确保自己的权益得到保障。如果毕业生对签订三方协议有任何疑问或担忧，建议咨询学校就业指导中心或相关法律专业人士的意见。