签了高校三方协议后，并不意味着必须去该单位工作，但需要注意的是，三方协议具有一定的法律约束力，并且涉及到违约责任。以下是对这一问题的详细解答：
三方协议的性质
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议”）是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，用于明确在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，并随后由用人单位与毕业生签订正式的劳动合同。
违约责任
违约金：
- 三方协议中通常会约定违约金数额，这是为了保障协议各方的权益。
- 如果毕业生在签订协议后违约，通常需要支付约定的违约金。
解约手续：
- 毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，并将解约材料提交给学校。
- 经学校审核通过后，毕业生方可重新申请新的协议书。
影响：
- 违约行为不仅会影响毕业生的个人信誉，还可能对学校的声誉造成一定影响。
- 在未来的就业过程中，用人单位可能会考虑毕业生的违约历史。
签三方后的选择
履行协议：
- 如果毕业生对签约单位满意，且没有更好的就业选择，建议按照协议要求去单位报到并工作。
协商解约：
- 如果毕业生在签订协议后有了更好的就业选择，或者因为其他原因不想去签约单位工作，可以与用人单位协商解约。
- 在协商过程中，应明确违约责任和违约金的支付方式，并尽快办理解约手续。
承担后果：
- 如果毕业生未经协商擅自违约，将需要承担相应的法律责任和违约责任。
建议
慎重签约：
- 在签订三方协议前，毕业生应充分了解用人单位的情况和岗位需求，确保自己的选择是符合个人职业规划的。
明确条款：
- 在签订协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和违约金的约定。
及时沟通：
- 如果在签约后遇到任何问题或疑虑，应及时与用人单位和学校沟通，寻求解决方案。
综上所述，签了高校三方协议后并不意味着必须去该单位工作，但违约行为将需要承担相应的法律责任和违约责任。因此，建议毕业生在签约前慎重考虑，并在签约后严格遵守协议约定。