结论：流产假遇到节假日一般不顺延，流产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。但具体是否顺延还需参考当地的具体规定。

详细分析：

1. 流产假的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些天数均是按照自然日连续计算的，不因遇到节假日而中断或顺延。流产假的设立，旨在给予女职工一段完整且连续的休息和调养时间，以适应流产带来的身体变化。

2. 法律法规依据：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定了女职工流产假的天数，并未特别指出是否包含国家法定节假日。但从立法原意及实际执行情况来看，流产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。

3. 地方规定的差异：

   • 虽然全国性的法律法规对流产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，部分地方可能对于流产假期间的工资待遇、休息安排等有特别规定。然而，就流产假是否因节假日而顺延这一问题，目前并未发现普遍的地方性规定与全国性法规相悖。
   • 建议：为了确保自身权益，女职工在休流产假前，可以详细了解当地的相关规定，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于流产假与法定节假日关系的具体规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果流产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，一般情况下，流产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，但这并非是因为节假日而顺延流产假的总天数，而是为了确保女职工能够享受到完整的流产假时间。不过，这一规则并非普遍适用，具体还需参照当地的相关规定。

总结与建议：

流产假遇到节假日一般不顺延，这是基于流产假制度的整体性和连续性考虑。女职工在享受流产假时，应了解并遵守当地的相关规定，确保自身权益得到保障。如果对于流产假的具体天数、计算方式或与节假日的关系存在疑问，建议及时向当地劳动保障部门或卫生健康部门咨询，以获取最准确的信息。同时，女职工在流产假期间也应关注自己的身体健康，合理安排休息和调养时间。