在劳动工伤领域，通常不会直接讨论哪些行为影响子女就业，因为劳动工伤主要关注的是劳动者在工作过程中受到的伤害及其相关权益保护。然而，若从更广泛的社会和法律视角来探讨，某些与劳动者或其家庭相关的行为，在极端情况下，可能间接影响子女的就业机会，但这并非劳动工伤法的直接调整范围。以下是从不同角度对可能影响子女就业的行为的分析：
父母有严重违法犯罪记录：
- 在某些特定行业或岗位，如公务员、事业单位、国有企业等，招聘时可能会进行严格的背景审查。如果父母有严重的违法犯罪记录，这可能会成为子女在这些领域就业的一个不利因素。但需要注意的是，这种影响并非绝对，且不同单位、不同岗位的要求可能有所不同。
父母涉及劳动纠纷且行为不当：
- 如果父母在劳动纠纷中采取极端或不当行为（如恶意诉讼、诽谤、威胁等），这可能会对子女的社会声誉产生一定影响，进而间接影响其就业机会。然而，这种情况较为罕见，且通常需要行为达到相当严重的程度才会产生明显影响。
父母因劳动工伤导致长期无法工作且家庭经济困难：
- 虽然这种情况不直接影响子女的就业能力，但可能因家庭经济状况不佳而限制子女接受更高质量的教育或培训，从而间接影响其未来的就业竞争力。不过，这更多是社会经济因素而非法律因素，且可以通过社会救助、教育资助等途径得到缓解。
特定行业内的“连带”影响（非普遍情况）：
- 在某些高度封闭或特殊的行业（如某些家族企业、特定社团组织等），可能存在对家庭背景的特殊要求或偏见。然而，这种情况并不普遍，且往往违反平等就业的原则，受到法律的严格限制。
法律建议：
- 对于父母而言，应遵守法律法规，积极维护自身合法权益，同时避免采取不当行为影响子女。
- 对于子女而言，应关注自身能力的提升和职业素养的培养，以增强就业竞争力。同时，了解并遵守相关法律法规，确保自己的就业行为合法合规。
- 如果遇到因家庭背景而受到不公平对待的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
需要强调的是，劳动工伤法主要关注的是劳动者在工作过程中的权益保护，与子女就业的直接关联不大。在大多数情况下，子女的就业机会主要取决于其自身的能力、素质以及市场需求等因素。因此，不必过分担心父母的行为会直接影响子女的就业。如有任何劳动工伤或就业方面的法律问题，可以直接向我咨询。