有犯罪纪录的人确实可能在一定程度上影响儿女的就业，但具体影响程度需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公务员、事业单位及特定行业就业：

   • 直接影响：根据我国相关法律法规及政策，公务员、事业单位以及某些特定行业（如金融、教育、司法等）在招聘时，通常会进行严格的政审或背景调查。如果父母有犯罪记录，这可能会成为子女报考这些岗位或进入这些行业的障碍。例如，公务员政审中明确规定，直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的，不得报考公务员。
   • 建议：对于有志于进入这些领域的子女，应提前了解相关政策，做好心理准备，并考虑其他职业路径。

2. 一般企业就业：

   • 间接影响：对于一般企业而言，虽然法律并未明确规定父母有犯罪记录会影响子女的就业，但企业在招聘时可能会进行背景调查，以评估应聘者的诚信度和稳定性。如果父母有犯罪记录，这可能会在一定程度上影响企业对应聘者的看法，尤其是当应聘者申请的是需要高度诚信或安全性的岗位时。
   • 建议：子女在求职时，可以主动向企业说明情况，强调自己的独立性和不受父母犯罪记录影响的态度。同时，通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。

3. 法律层面的考量：

   • 平等就业权：我国法律保障公民的平等就业权，禁止因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、身体状况、婚姻状况、家庭背景等因素而歧视劳动者。因此，从法律层面讲，父母有犯罪记录不应成为子女就业的直接障碍。
   • 实际操作中的差异：然而，在实际操作中，由于企业招聘的自主性和背景调查的复杂性，父母有犯罪记录仍可能在一定程度上影响子女的就业机会。这种影响并非法律上的歧视，而是社会观念和企业文化的反映。

4. 社会观念的影响：

   • 社会偏见：尽管法律保障平等就业权，但社会上仍存在对犯罪记录者的偏见和歧视。这种偏见可能间接影响到其子女的就业，尤其是在某些对家庭背景较为敏感的行业或岗位中。
   • 建议：面对社会偏见，子女应保持积极的心态，通过自身的努力和成就来证明自己的价值。同时，社会也应加强对犯罪记录者及其家庭成员的包容和理解，营造更加公平、公正的就业环境。

总结与建议：

• 有犯罪纪录的人确实可能在一定程度上影响儿女的就业，但具体影响程度取决于多种因素，包括应聘的岗位、企业的招聘政策以及社会观念等。
• 对于受影响的子女而言，应提前了解相关政策，做好心理准备，并考虑其他职业路径。同时，通过提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。
• 面对社会偏见和歧视，子女应保持积极的心态，通过自身的努力和成就来证明自己的价值。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。