结论：在试用期不符合录用条件属于过失性辞退，用人单位仍需通知工会，但存在补正程序的可能性。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
过失性辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，这属于过失性辞退的情形之一。
通知工会的程序要求：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
- 这意味着，即使劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，仍需事先通知工会，否则可能面临支付赔偿金的风险。
法律建议
严格遵守程序要求：
- 用人单位在辞退试用期不符合录用条件的员工时，应确保事先通知工会，并保留好通知工会的书面证据，如工会回执、邮件通知记录等。
完善内部流程：
- 用人单位应建立完善的内部辞退流程，包括明确辞退理由、收集证据、通知工会、送达辞退通知书等环节，确保每一步都符合法律法规的要求。
加强沟通与记录：
- 在辞退前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释辞退理由，并听取员工的意见。同时，以书面形式记录整个辞退过程及理由，以避免潜在纠纷。
可能的法律后果
支付赔偿金：
- 如果用人单位未事先通知工会而辞退试用期不符合录用条件的员工，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。
补正程序的可能性：
- 根据司法解释，如果用人单位在起诉前已经补正了通知工会的程序，那么人民法院可能不再支持劳动者支付赔偿金的请求。但这并不意味着用人单位可以忽视事先通知工会的义务，因为补正程序可能面临时间上的限制和证据上的困难。
示例说明：假设某公司发现一名试用期员工不符合录用条件，决定辞退该员工。在辞退前，公司应事先通知工会，并保留好通知工会的书面证据。如果公司未通知工会而直接辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。如果公司在起诉前补正了通知工会的程序，并提供了充分的证据证明辞退决定的合法性，那么人民法院可能不再支持员工的赔偿金请求。
总结与进一步思考：用人单位在辞退试用期不符合录用条件的员工时，必须严格遵守法律法规的程序要求，包括事先通知工会。这不仅是法律义务，也是防范法律风险、维护企业形象的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。