关于征地补偿期间的工作年限是否计入工龄的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若征地补偿期间职工与原单位保持劳动关系
   根据《劳动部办公厅对〈关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函〉中有关终止劳动合同计发生活补助费问题的复函》（劳办发〔1996〕33号）及《劳动合同法》相关规定，工龄计算以实际劳动关系存续时间为准。若征地补偿期间（13年）职工未与原单位解除劳动关系，且单位正常发放工资或生活补助，则该期间应计入工龄；后续7年若继续工作，总工龄为20年。
   关键点：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），以证实征地补偿期间未中断工作关系。

2. 若征地补偿期间劳动关系中断
   若征地补偿导致职工与原单位解除劳动关系（如买断工龄、协议离职），且未重新就业或未缴纳社保，则中断期间不计入工龄。后续7年若重新建立劳动关系并缴纳社保，则工龄仅从重新就业之日起计算，总工龄为7年。
   例外情形：若中断期间职工以灵活就业身份自行缴纳社保，部分地区政策可能允许将该期间视同缴费年限，但需结合当地社保部门规定确认。

3. 特殊政策情形
   部分地区针对征地拆迁出台地方性法规，明确补偿期间工龄连续计算。例如，某省《征地补偿安置办法》规定：“被征地农民在补偿期间未就业的，其原单位工作年限与补偿期满后重新就业年限合并计算工龄。”此类政策需以当地具体文件为准。
   建议行动：向当地人社局或拆迁办查询是否适用此类政策，并要求出具书面证明。

法律后果提示：
工龄直接影响职工退休金、医疗期、经济补偿金等权益。若单位或社保部门错误计算工龄，职工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求更正工龄并补发待遇差额。

进一步建议：

1. 整理所有劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、社保记录）；
   
2. 向原单位人事部门或当地社保局申请工龄认定；
   
3. 若遇争议，可携带材料向我咨询，我将协助分析证据并制定维权方案。