关于公司结业清算时年假的追诉年限问题，结论如下：

1. 年假追诉的法律依据与年限

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，员工未休的年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。关于追诉年限，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但值得注意的是，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。年假工资属于劳动报酬的一部分，因此，在劳动关系存续期间，员工理论上可以追溯多年未休的年假工资，但实际操作中，需考虑证据的保存与举证难度。

2. 公司结业清算时的特殊情况

   • 当公司进入结业清算阶段，员工的权益保护成为重点。此时，员工应尽快向清算组申报其未休年假的工资报酬债权。清算组在审核债权时，会依据公司财务记录、员工考勤记录等证据来确定员工的年假权益。由于清算过程可能涉及复杂的法律程序与时间限制，员工应尽早行动，以免错过债权申报的时机。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：员工应保存好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单、公司关于年假政策的文件等，以证明其未休年假的事实。
   • 及时申报：在公司结业清算过程中，员工应密切关注清算组的公告，及时按照要求申报其年假工资债权。
   • 法律途径：如果清算组未认可员工的年假工资债权，或员工对清算组的处理结果有异议，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 风险提示

   • 需要注意的是，虽然理论上员工可以追溯多年未休的年假工资，但在实际操作中，由于证据的保存与举证难度，以及公司财务状况的变化，员工可能无法完全获得其应得的年假工资报酬。因此，员工应尽早行动，积极维护自己的权益。

总结来说，公司结业清算时，员工可以追诉其未休年假的工资报酬，但需注意仲裁时效与证据保存的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。