将病历交给单位并不直接等同于计算医疗期。医疗期的确定是一个综合考量多个因素的过程，而病历的提交只是其中的一部分环节。以下是对这一问题的详细解释：

1. 医疗期的定义与确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不是根据病历的提交来确定的，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，由国家法律法规或地方政策规定的。
   • 具体来说，医疗期的长短通常与职工的工作年限相关，工作年限越长，医疗期可能越长。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。

2. 病历在医疗期确定中的作用：

   • 病历是记录职工患病或受伤情况的重要文件，它包含了职工的病情、治疗过程、医生建议等信息。
   • 在职工申请医疗期时，提交病历是证明其患病或受伤情况、需要停止工作治病休息的重要依据。然而，病历本身并不直接决定医疗期的长短，而是作为辅助材料供用人单位和相关部门参考。

3. 医疗期的申请与审批流程：

   • 职工在需要申请医疗期时，通常需要向用人单位提交病历、医生诊断证明等相关材料。
   • 用人单位在收到职工的申请后，会根据国家法律法规或地方政策的规定，以及职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，来审核并确定职工的医疗期。
   • 如果用人单位对职工的医疗期申请有异议，或者职工对用人单位确定的医疗期有争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

4. 相关建议：

   • 对于职工来说，在申请医疗期时，应确保提交的病历等材料真实、完整、有效，以便用人单位能够准确审核并确定医疗期。
   • 如果职工对用人单位确定的医疗期有异议，或者认为用人单位在医疗期管理方面存在违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，将病历交给单位是申请医疗期的一个必要步骤，但病历本身并不直接决定医疗期的长短。医疗期的确定需要综合考虑职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及国家法律法规或地方政策的规定。如果你在医疗期或医疗事故赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。