在融资公司上班是否要承担法律责任，并非一概而论，而是取决于多个因素，包括融资公司的合法性、员工的具体行为以及融资业务的合规性等。以下是对此问题的详细分析：
融资公司的合法性：
- 融资公司必须依法设立，并取得相关金融监管部门的许可，才能合法开展业务。如果融资公司未经批准擅自设立或从事金融业务，可能构成非法设立金融机构罪，员工在此类公司工作，若明知公司非法仍参与其中，可能会受到牵连。
- 融资公司应遵守反洗钱、消费者权益保护等规定，确保业务活动的合法性和合规性。如果公司存在违法违规行为，员工也可能因参与其中而承担法律责任。
员工的行为合规性：
- 员工在合法的融资公司从事行政、财务、合规审查、正常的融资业务操作等岗位工作，是合法的，通常不需要承担法律责任。
- 如果员工参与非法融资、欺诈性融资等业务流程，如协助招揽客户、审核资料用于非法融资、虚构融资项目等，则可能涉嫌违法犯罪，需要承担相应的法律责任。
- 在催收融资款项时，如果员工使用暴力、威胁、侮辱、骚扰等手段，可能涉嫌非法拘禁、寻衅滋事、故意伤害等违法犯罪，同样需要承担法律责任。
- 员工不得泄露或非法出售客户信息，否则可能构成侵犯公民个人信息罪，也需要承担法律责任。
融资业务的合规性：
- 融资业务必须遵守《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》等相关法律法规，确保融资合同、利率、利息支付方式等的合法性。如果融资业务存在违法违规行为，员工若参与其中，也可能需要承担法律责任。
- 员工应避免参与高风险业务，如放高利贷、进行欺诈性融资等违法行为，以免触犯法律。
建议与注意事项：
- 谨慎选择就业：在选择融资公司就业时，应充分了解公司的背景和业务情况，确保公司具有合法的经营资质和业务范围。可以通过查询公司注册信息、了解公司业务模式、咨询相关监管部门等方式进行核实。
- 遵守规章制度：在工作中，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不进行违规操作。如果发现公司存在违法违规行为，应及时向相关部门报告或寻求法律意见。
- 及时寻求法律意见：如果对所在融资公司的合法性存在疑虑，或者在工作中遇到法律问题，应及时向相关监管部门咨询或寻求法律意见，以确保自身行为的合法性。
总结来说，在融资公司上班是否要承担法律责任，取决于融资公司的合法性、员工的具体行为以及融资业务的合规性等多个因素。员工应谨慎选择就业，遵守规章制度，及时寻求法律意见，以确保自身行为的合法性。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。