关于您提出的“离职补偿必须是劳动关系吗”这一问题，首先，我们需要明确的是，离职补偿（通常指经济补偿）确实主要发生在劳动关系解除或终止的情境下。不过，要全面回答这个问题，我们需要从多个角度来分析。
一、离职补偿与劳动关系的关联
离职补偿，或称为经济补偿，是用人单位在特定情况下，因解除或终止与劳动者的劳动关系而向劳动者支付的一种补偿。这种补偿的支付，通常基于劳动法的相关规定，旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在用人单位的贡献给予一定的认可。
二、离职补偿的支付情形
劳动者被迫解除劳动合同：当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，应向劳动者支付经济补偿。
用人单位非过失性辞退：在特定情况下，如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，用人单位在履行法定程序后可裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。
三、非劳动关系下的“补偿”情况
虽然离职补偿主要发生在劳动关系解除或终止时，但在某些非劳动关系的情境下，也可能存在类似的“补偿”或“赔偿”情况。例如，在劳务合同、承揽合同等民事合同关系中，如果一方因违约或过错给另一方造成损失，受损方有权要求违约方或过错方进行赔偿。然而，这种赔偿与劳动关系下的经济补偿在性质、目的和法律依据上均有所不同。
四、结论与建议
综上所述，离职补偿（经济补偿）确实主要发生在劳动关系解除或终止的情境下。它基于劳动法的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益。对于非劳动关系下的“补偿”或“赔偿”，虽然可能存在，但其性质、目的和法律依据与劳动关系下的经济补偿不同。
因此，如果您是在询问劳动关系解除或终止时的离职补偿问题，那么答案是肯定的：离职补偿通常与劳动关系紧密相关。如果您是在询问其他非劳动关系下的“补偿”问题，那么需要具体分析合同关系和法律规定来确定。
在实际操作中，建议双方在解除或终止任何合同关系前，都应明确各自的权利和义务，并依据相关法律法规进行处理。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到保障。